四国アルフレッサでは、社員一人ひとりが会社の大切な財産であり、「人財」の成長こそ会社の成長に繋がると考えています。
一人ひとりの意欲とキャリア形成をバックアップするため、全社員に向けて階層に応じ、また職群に応じて幅広く研修を行っています。

新入社員導入研修

社会人としてのビジネスマナーから始まり、お薬・身体・病気についての基礎知識、具体的な商品の効能や副作用について、またその関連制度などの専門知識を、時間をかけて修得します。
また、先輩MSと同行し、お得意先を訪問して先輩MSの営業の仕方、ノウハウを学びます。

新入社員フォロー研修

入社2年目のMSを対象に、営業、物流など各方面からのフォロー研修を実施しています。
受講するMSは、実際に現場に出てみて、感じた事、困った事、改善すべき点など、研修を通じて話し合い、疑問点を解消して、日々の業務に役立てています。

選抜研修

各職群から人財を選抜し、次世代を担う人財を育てる為の研修を行っています。
研修講師は外部の専門の先生にお願いし、主にマネジメント能力等を高めるための研修を行っています。

通信教育講座

社員教育については自己啓発やキャリア形成をバックアップする制度として、年1回通信教育講座を開講しています。全社員を対象としており、５０以上もの講座から日常の業務に活かせる内容を選択し、受講する事ができます。
継続的に自分のペースで学習できる環境を用意する事で、社員の学ぶ姿勢を支援しています。